劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式。劳务派遣是指派遣单位根据用工单位需要,将符合用工单位需求的劳动者派遣到用工单位工作。劳务外包
”,是“业务职能”。因此双方按照成承包单位所完成的工作量、工作成果结算费用,其合同标的是“事”。这个区别也是劳务派遣和劳务外包的重
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” , shi “ ye wu zhi neng ” 。 yin ci shuang fang an zhao cheng cheng bao dan wei suo wan cheng de gong zuo liang 、 gong zuo cheng guo jie suan fei yong , qi he tong biao de shi “ shi ” 。 zhe ge qu bie ye shi lao wu pai qian he lao wu wai bao de zhong . . .
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劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的
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1、劳务派遣和劳务外包 01劳务派遣是什么? 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单
劳务派遣和劳务外包的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。 01 服务性质不同 对用工
